Frauen sind im Energiesektor weltweit stark unterrepräsentiert. Eine Energiewende kann auch eine Wende zu geschlechtergerechten Karrierechancen sein. Um geschlechtergerechte Karrieren in der Branche der erneuerbaren Energien zu ermöglichen und die damit verbundenen sozialen und wirtschaftlichen Chancen zu realisieren, rücken fünf Handlungsfelder ins Zentrum der Aufmerksamkeit:
- Sensibilisierung und Berufsberatung;
- Befähigung und Qualifizierung;
- Rekrutierung;
- Arbeitsumfeld;
- Mentoring und Vorbilder.
Die Kurzstudie Green Employment for Women (IASS 2021) des IKI-Projekts COBENEFITS führt diese fünf „action areas“ weiter aus.