Um den Klimawandel einzudämmen, ist ein rascher Ausstieg aus fossilen Brennstoffen wie Kohle erforderlich. Dies hat weitreichende geschlechtsspezifische Konsequenzen. Ein vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) herausgegebenes Diskussionspapier verweist anhand einer systematischen Literaturanalyse auf die Auswirkungen historischer Kohleausstiegsprozesse auf Frauen sowie auf ihre Rolle in diesen Prozessen. Die Analyse zeigt, dass der Kohleausstieg in der Vergangenheit sowohl Chancen (z.B. erhöhte Arbeitsmarktbeteiligung) als auch Belastungen für Frauen (z.B. Doppelbelastung durch Beruf und Haushalt) mit sich brachte. Es wird deutlich, dass das Handeln im Rahmen des Kohleausstiegs auch immer ein geschlechtsspezifisches war.

Die Ergebnisse zeigen aber auch, dass politische Maßnahmen, die auf einen gerechten Übergang zur Nachhaltigkeit abzielen, immer ausdrücklich geschlechter-responsibel sein sollten. Die Auswirkungen der Transformation zu einer nachhaltigen Gesellschaft auf das Leben von Frauen sind jedoch noch weitgehend unerforscht. Daher wird auf der Grundlage der Ergebnisse eine Forschungsagenda mit sechs Schlüsselthemen vorgeschlagen, die wissenschaftlich bearbeitet werden sollten. 

Paula Walk, Isabell Braunger, Josephine Semb, Carolin Brodtmann, Pao-Yu Oei, Claudia Kemfert (2021): Strengthening Gender Justice in a Just Transition: A Research Agenda Based on a Systematic Map of Gender in Coal Transitions. DIW Discussion Papers 1963

Ausnahmsweise an dieser Stelle ein Verweis auf eine Fernsehsendung: In vier Folgen beleuchtet die ARD „HERstory“ und erzählt bewusst einseitig Geschichte ausschließlich aus weiblicher Sicht. Gefragt wird: „Warum hat sich hier die männliche Sicht der Dinge durchgesetzt und bis heute gehalten? Was wurde verschwiegen, was unterdrückt? Und vor allem: Welche Folgen hat das bis heute?“ (https://presse.wdr.de/plounge/tv/das_erste/2021/08/20210809_herstory.html)

Die erste Folge befasst sich mit den massiven negativen Auswirkungen für Frauen durch die Orientierung der Wissenschaft am männlichen Körper. Bekannte Beispiele (Dummies, Herzinfarkt, künstliches Herz), aber sehr gut präsentiert auch für diejenigen, die der Gendermedizin gegenüber skeptisch sind. Folge 2 adressiert (leider sehr aktuell) „Frauen, Krieg und Gewalt: Angriffslust“, Folge 3 hat den Titel „Wendeman(n)över – Frauen und die Wiedervereinigung” und Folge 4 „Frauen und das Wirtschaftswunder“. Unser Vorschlag: Wie wäre es mit einer Folge 5 zu „Frauen – Macht – Klima“? 

Zu Folge 1 (verfügbar bis 16.08.2022) 

Die geschlechtsspezifischen Defizite und Chancen des Europäischen Green Deal, dem Flaggschiff der EU, zeigt eine gerade erschienener Bericht auf. Er belegt, dass Geschlechterfragen, obwohl sie die Umweltpolitik beeinflussen und umgekehrt, nicht in den Europäischen Green Deal integriert wurden. Deshalb werden Empfehlungen für den Weg von einer geschlechterblinden zu einer geschlechtertransformativen Umweltpolitik gegeben. Dazu gehören intersektionale und geschlechtergerechte Umweltziele, der Übergang zu einer feministischen Ökonomie des Gemeinwohls und der Fürsorge sowie die Sicherstellung der Anwendung von Gender-Mainstreaming-Strategien in der Umweltpolitik. Unsere Kollegin Gotelind Alber von GenderCC hat den Beitrag zu Klimaschutz verfasst.

Der Bericht wurde vom EEB in Zusammenarbeit mit WECF zusammengestellt, mit der Fachexpertise u.a. von ActionAid, BlackEarthKollektiv, GenderCC - Women for Climate Justice, Heinrich-Böll-Stiftung und Wide+ und kann hier heruntergeladen werden

Dass Frauen in Führungspositionen im Energiesektor – wie auch in den meisten anderen Wirtschaftssektoren – stark unterrepräsentiert sind, ist eine Binsenwahrheit. Dass dies ebenso für den Bereich der Erneuerbaren Energien gilt, wurde in den letzten Jahren immer wieder belegt (siehe z.B. die Studien von IRENA – Wind Energy – A Gender Perspective und Renewable Energy: A Gender Perspective). Nun wird zunehmend auch die Situation von Frauen in der Bürger*innen-Energie untersucht. Ein Sektor, von dem aufgrund der lokalen Verortung mit einem höheren Frauenanteil zu rechnen war. Aber leider bestätigen die aktuellen Studien das nicht (s. genaNews April 2021 und den folgenden Beitrag zum Zwischenbericht der Studie der World Wind Energy Association). 

Beklagt wird in den Studien immer wieder, dass Zahlen zum Geschlechterverhältnis nicht erhoben werden. Gleiches gilt für Daten zur Repräsentation anderer marginalisierter Gruppen, die zumindest in der Bürger*innen-Energie oftmals noch weniger vertreten sind als Frauen. Der Mangel an verfügbaren Daten bedeutet, dass diese mit großem Aufwand erhoben werden müssen und dabei viel Überzeugungsarbeit zu leisten ist. Häufig werden die Daten mit der Begründung 'Datenschutz' nicht zur Verfügung gestellt. 

Ein Mittel, um die Marginalisierung von Frauen in den Erneuerbaren Energien zu verringern, kann die Bildung von Netzwerken sein. Diese schießen gerade wie Pilze aus dem Boden. Exemplarisch seien hier die „Women in Green Hydrogen“ genannt, ein internationales Netzwerk, das die Sichtbarkeit von im Bereich des grünen Wasserstoffs tätigen Frauen erhöhen will. Oder die „Women of New Energies“, ein deutsches Netzwerk, das Frauenkarrieren in der Renewables Branche unterstützt und Mentoringprogramme zum Brancheneinstieg anbietet. Auch die „Women of Windenergy“, das „Women. Energy. Network wom.e.n“, „She Drives Energy – Network of Women in Energy Technology“ oder „GWNET – Global Women’s Network for the Energy Transition“ zeigen, dass sich die Vernetzungsaktivitäten einerseits immer weiter diversifizieren. Gemeinsam ist aber allen, dass sie wenig kritisch mit den strukturellen Bedingungen umgehen, die die Gleichstellung verhindern. Noch seltener werden die Genderaspekte der jeweiligen Energieerzeugung und der Energiewende thematisiert. Oder wird davon ausgegangen, dass mehr Frauen in den Führungsebenen automatisch zu mehr Gendergerechtigkeit bei der Energiewende führt? 

Siehe auch: https://www.neueenergie.net/wirtschaft/unternehmen/wie-weiblich-ist-die-energiewende  

Gemeinsam untersuchen die World Wind Energy Association (WWEA) und der Landesverband Erneuerbare Energien NRW (LEE NRW) die Frauen-Situation bei dezentralen Energie-Initiativen in Nordrhein-Westfalen. Der aktuelle Zwischenbericht des Projektes kommt zu dem Ergebnis, dass der Frauenanteil in den landesweit aktiven Bürger*innen-Energiegesellschaften bei 29 Prozent liegt und somit im Vergleich zu früheren Werten leicht angestiegen ist. Eine gleichzeitige Erhebung in Japan zeigte, dass Frauen dort noch stärker unterrepräsentiert sind und nur 20,5 Prozent der Anteile an der dortigen Bürger*innen-Energie halten. 

Weitere Erkenntnisse der Studie verweisen darauf, dass vor allem die Faktoren Zeit und verfügbares Kapital ein stärkeres Engagement von Frauen in der Bürger*innen-Energie verhindern. Dabei stellen wahrnehmbare weibliche Vorbilder und eine persönliche Ansprache, die Frauen in ihrer tatsächlichen Lebenswelt abholt, vielversprechende Ansatzpunkte dar, um mehr Frauen zu gewinnen.  

In der zweiten Phase der gemeinsamen Studie wollen der LEE NRW und WWEA auf Basis der bisherigen Erkenntnisse Empfehlungen erarbeiten, wie mehr Frauen für Bürgerenergie-Initiativen gewonnen werden und wie Bürger*innen-Energiegesellschaften genau das umsetzen können.  

Weitere Informationen zum Projekt 

Aktuell wird gerade in vielen Journalen auf eine Studie von Annika Carlsson Kanyama und Kolleg*innen aus Schweden hingewiesen (z.B. hier), die bereits 2012 aufzeigte, dass Männer einen höheren CO₂-Ausstoß haben als Frauen. Im Konsum und den daraus resultierenden CO₂-Emissionen zeigen sich deutliche Geschlechter- Stereotype: Frauen geben mehr Geld aus für Heimtextilien, Gesundheit, Einrichtung und Kleidung, Männer für Treibstoff für Autos, Essen, Alkohol und Tabak. Die größte Differenz zwischen den Geschlechtern zeigt sich bei der Nutzung von Autos und Treibstoffkosten.  

Als Reaktion auf diese Beiträge haben die „Klimareporter“ Meike Spitzner vom Wuppertal Institut Klima, Umwelt, Energie interviewt. Sie kritisiert die dominant maskuline Sichtweise, die häufig schon in der Fragestellung von Studien angelegt sei. Das zeige sich u.a. darin, dass bei Mobilitätsstudien die Wege, die für die Care- und Versorgungsarbeit zurückgelegt werden, der Freizeit oder dem Shopping zugeordnet werden. „Objektive Erkenntnisse können nicht mit (…) einem Studiendesign erzielt werden, das den Gender Bias, also eine Verzerrung durch geschlechtsbezogene Vorurteile und Stereotype, schon mitenthält“. Damit würden diese Studien - so wichtig die Daten auch sein mögen - nur ein oberflächliches Bild der Situation zeigen. Die den Geschlechterdifferenzen zugrunde liegenden Stukturen würden so nicht aufgedeckt.

Das Handbuch lädt dazu ein, feministische Arbeitsweisen und Konzepte in der Geographie kennenzulernen und zu vertiefen. Es richtet sich an Studierende, Wissenschaftler*innen und Aktivist*innen, sowie an alle Interessierten.  

Feministische Geographien zeigen auf, wie sich Räume und intersektional gedachte Geschlechterverhältnisse gegenseitig beeinflussen. Das Handbuch adressiert zwei größere Bereiche: Der erste Teil vertieft, wie in der Geographie und darüber hinaus feministisch gedacht, geforscht und gelehrt werden kann. Der zweite Teil greift aktuelle Themen und theoretische Debatten auf. Diskutiert werden u.a. die Prekarisierung von Arbeit in Bezug auf städtische und globale Beziehungen, die Verflechtungen von Geschlechter-, Umwelt- und Naturverhältnissen und feministische Geographien der Technowissenschaften. 

Alle Beiträge des Buches wurden im Rahmen der Arbeit des DFG-Netzwerks „Feministische Geographien“ entwickelt. Sie haben den Anspruch, theoretische Konzepte, aktuelle Themen und (selbst)kritische Reflexionen nachvollziehbar zu verbinden.  

Autor*innenkollektiv Geographie und Geschlecht (Hrsg.). 2021. Handbuch Feministische Geographien: Arbeitsweisen und Konzepte. Opladen: Barbara Budrich, 265 S., 29,90€